За що можна преміювати працівника

Коли мова заходить про премію, то все мають на увазі грошове заохочення. Однак нагородою можуть бути грамоти, медалі, кубки та різні подарунки. Вибір конкретного способу заохочення багато в чому залежить від того, за що власне ця нагорода вручається. Якщо працівник брав участь у спортивних змаганнях корпоративного характеру, то цілком доречними будуть медалі.

Якщо ви не знаєте, де купити медалі в Києві, то можна вибрати інші способи нагородження. Головне, щоб нагорода відповідала зусиллям кожного учасника. В іншому випадку, в наступний раз бажаючих брати участь в змаганні буде набагато менше.

Привід для преміювання

Закон не обмежує права роботодавців в питанні преміювання співробітників. Організації можуть вибудовувати систему винагород за власним розумінням, в залежності від матеріальних можливостей.

Премії в грошовому еквіваленті є найбажанішими для більшості працюючих громадян. Вони служать найкращим доповненням до грамоти або почесної медалі. Приводом для виплати премії може стати:

  1. Високий показник роботи конкретного співробітника або цілого відділу компанії. Премія видається за сумлінне виконання посадових обов’язків. Наприклад, якщо менеджер забезпечив своєму роботодавцю хороший прибуток, то він може бути винагороджений премією.
  2. Свято, не залежно від того, державний він чи корпоративний. Стимулюючі виплати можна приурочити до професійних свят, наприклад, Дня будівельника, залізничника, працівника торгівлі і т.д.
  3. Весілля або народження дитини також можуть стати приводом для отримання єдино разової премії.

Деякі компанії практикують нарахування премій співробітникам, які не брали відгули, відпустку без утримання або лікарняний.

види премій

Премії виплачуються для того, щоб співробітники мали стимул для роботи. Є сенс нагороджувати відповідальних співробітників, щоб інші могли брати з них приклад. Стимулюючі винагороди можуть побут декількох видів:

  • виробничі премії пов’язані з виконанням поставлених завдань або відповідальних доручень, а також з щоденним виконанням своїх прямих службових обов’язків. Виплачуються такі нагородження, як правило, за підсумками року або кварталу;
  • заохочувальні премії не залежать від того, наскільки добре справляється співробітник зі своєю роботою. Це такий собі подарунок від начальства, що свідчить про розташування. Така премія може бути виплачена з нагоди свята, ювілей, дня весілля і т.д .;
  • колективні премії розподіляються серед співробітників залежно від трудового стажу і одержуваної заробітної плати.

Премія не завжди виплачується в грошовому еквіваленті. Співробітник може отримати цінний подарунок, наприклад, побутову техніку або туристичну путівку.

Ссылка на основную публикацию