Що таке атестація робочих місць

Сучасне виробництво тяжіє заміні ручної праці на механізований із застосуванням електронної техніки, мінімізує працю людини в складних і шкідливих умовах.
Однак це не завжди можливо, наприклад, в металургії, де на здоров’я працівника негативно впливають високі температури, випаровування хімічних речовин.

Для визначення ступеня впливу різних чинників на життя та здоров’я людини, трудовим законодавством зумовлена ​​така процедура, як атестація робочих місць на підприємстві.

Для чого потрібна атестація робочих місць на підприємстві

Окремі робочі місця, виробнича дільниця, які пройшли процедуру атестації робочих місць, є безпечним, працівник даної ділянки може сміливо розраховувати на пільги і різні види виплат, якщо виконується їм вид робіт визнаний за підсумками атестації шкідливим.

При нещасному випадки на виробництві на який атестований робочому місці, керівник звільняється від кримінальної відповідальності.

Слід пам’ятати, що:

  1. Атестація робочих місць на підприємстві проводиться тільки сертифікованими компаніями. Бажано, що б про діяльність цієї фірми були хороші відгуки, і на ринку даної категорії послуг компанія працювала не один рік.
  2. Процес атестації робочих місць дуже трудомісткий, дорогий, займає багато часу, проте його позитивні результати для підприємства незаперечні. Наприклад, податкові пільги. Після оцінки умов праці виділяється ряд професій з шкідливими і важкими умовами, які користуються податковими пільгами.
  3. Атестація робочих місць на підприємстві дозволяє робочим, фахівцям бачити турботу адміністрації про здоров’я свого персоналу, що в свою чергу підвищує рівень залученості персоналу в виробничий процес.
  4. Виконання посадових обов’язків на виробництві зі шкідливими і небезпечними чинниками без атестації робочих місць заборонено законом.
  5. У перший робочий день кожен працівник повинен пройти первинний інструктаж з техніки безпеки і правил дії в нестандартній ситуації.
  6. Якщо підприємство з яких-небудь причин вчасно не пройшло атестацію робочих місць, при перевірці на керівника буде накладена адміністративне покарання у вигляді штрафу в розмірі від 20 до 30 мінімальних заробітних плат, однак покарання цим не обмежиться. Штрафні санкції чекають і підприємство від 200 до 300 мінімальних заробітних плат. При повторному порушенні законодавства про атестацію робочих місць, діяльність підприємства може бути призупинена строком на 3 роки.

Законодавчі норми в розрізі атестації робочих місць на підприємстві захищають право робочої людини на збереження здоров’я і гідну оплату праці.

Ссылка на основную публикацию